Warunkiem wypłaty świadczenia z ZFŚS jest złożenie oświadczenia o dochodach.
Informuję, że VIVE Textile Recycling oraz VIVE Logistic Services, a także VIVE Management jako Pracodawcy zdecydowali o kontynuowaniu działalności socjalnej w kolejnym roku. Świadczenia z Funduszu Socjalnego winny być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Taka sytuacja zostanie ustalona w oparciu o dochód na członka rodziny.
Tym samym poniżej informacja co leży po stronie Pracownika, aby korzystać z Funduszu Socjalnego.
Osoby chcące uzyskać świadczenie z ZFŚS powinny złożyć Oświadczenie o dochodzie:
- Osoby z dostępem do Pulpitu Pracownika, składają za siebie oświadczenie o dochodzie po zalogowaniu się do Pulpitu Pracownika, zgodnie z załączoną instrukcją,
- Osoby bez dostępu do Pulpitu, składają oświadczenie o dochodzie poprzez link https://witamy.vive.com.pl/oswiadczenie/
W oświadczeniu należy uwzględnić, dochód netto (tzw. „na rękę”) za rok 2024. Dodatkowo załączamy pomocnicze wyjaśnienie jak wypełnić oświadczenie. Oświadczenia składamy tylko raz w roku.
- Oświadczenia należy złożyć najpóźniej do dnia 15 marca br.
Termin 15 marca br. jest nieprzekraczalny. Niezłożenie oświadczenia w tym terminie uniemożliwi korzystanie ze świadczeń z Funduszu Socjalnego w roku 2025.
Kolejne informacje w sprawie wysokości i zasad wypłaty świadczeń socjalnych zostaną przesłane w późniejszym terminie.
W razie pytań lub wątpliwości prosimy o kontakt z przełożonym lub Opiekunem kadrowym.
Proszę każdego Przełożonego o przekazanie niniejszej informacji podległym Pracownikom nieobecnym lub bez dostępu do poczty mailowej.
Warunkiem uzyskania świadczenia jest:
- Wykorzystanie nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego (podstawowego) w ilości co najmniej 9 dni roboczych (lub 72 godziny dla osób pracujących w systemie równoważnym) w okresie od 01.01 do 31.12.2025 roku, (czyli zakończenie 9 dnia urlopu w 2025)
- Po wykorzystaniu urlopu złożenie wniosku o wypłatę świadczenia w postaci elektronicznej poprzez wypełnienie go w linku https://witamy.vive.com.pl/grusza/ (dostępny również w telefonie)
Wysokość świadczenia będzie uzależniona od dochodu netto na osobę w rodzinie z okresu 2024 wg poniższych zasad*:
– dochód do 2.500,00 zł włącznie – świadczenie w wysokości 550,00 zł
– dochód od 2.501-3.200,00 zł – świadczenie w wysokości 525,00 zł
– dochód powyżej 3.201,00 zł – świadczenie w wysokości 500,00 zł
Świadczenie przysługuje Pracownikom, którzy złożyli oświadczenie o dochodzie za rok 2024 w terminie do 15.03.
Termin wypłaty: do 15ego miesiąca następnego po złożeniu wniosku.
Świadczenie otrzyma pracownik będący w zatrudnieniu w dniu 28.02.2025 r. oraz jednocześnie w dniu wypłaty świadczenia.
Wysokość świadczenia zależy od kwoty netto tzw. „na rękę” na osobę w rodzinie:
– dochód na jednego członka rodziny do 2 500,00 zł – wartość świadczenia 500,00 zł
– dochód na jednego członka rodziny od 2 501,00 zł do 3.200,00 zł – wartość świadczenia 450,00 zł
– dochód na jednego członka rodziny powyżej 3.201,00 – wartość świadczenia 400,00 zł.
Warunkiem wypłaty jest dostarczenie oświadczenia pracownika o osiąganych dochodach za cały rok 2024 oraz złożenie wniosku o świadczenie poprzez link: https://witamy.vive.com.pl/wielkanoc/
Nieprzekraczalny termin na złożenie w/w oświadczeń i wniosku upływa 3 kwietnia 2025 r.
Świadczenie otrzyma pracownik będący w zatrudnieniu w dniu 31.10.2024 r. oraz jednocześnie w dniu wypłaty świadczenia.
Wysokość świadczenia zależy od kwoty netto tzw. „na rękę” na osobę w rodzinie:
– dochód na jednego członka rodziny do 2 500,00 zł – wartość świadczenia 550,00 zł
– dochód na jednego członka rodziny od 2 501,00 zł do 3.200,00 zł – wartość świadczenia 500,00 zł
– dochód na jednego członka rodziny powyżej 3.201,00 – wartość świadczenia 450,00 zł.
Warunkiem wypłaty jest dostarczenie oświadczenia pracownika o osiąganych dochodach za cały rok 2023 oraz złożenie wniosku o świadczenie poprzez link: https://witamy.vive.com.pl/mikolaj/
Nieprzekraczalny termin na złożenie w/w oświadczeń i wniosku upływa 15 listopada 2024 r.
Jeśli pracownik w roku w sumie otrzymał świadczenia na kwotę wyższą niż 1000 zł ( np. w sumie: za wczasy pod gruszą, za zasilenie kart Edenred dla dzieci i na święta), wówczas od nadwyżki powyżej 1000zł potrącany jest podatek.
Np. Wielkanoc – 300 zł, dodatkowe inne świadczenia ok. 600 zł, Boże Narodzenie – 480 zł, wczasy 500 zł (wówczas 300 + 500 + 600 +480 > 1000, czyli 1880 zł) Od kwoty 880 zł liczy się podatek 12% i potrąca z wczasów pod gruszą. Jeśli dodatkowo Pracownik otrzyma świadczenie na Boże Narodzenie, wówczas podatek w grudniu jest potrącony z wypłacanego świadczenia świątecznego. Jeśli dodatkowo pracownik otrzymuje kartę dla dzieci, wówczas świadczenie w grudniu jest potrącane o ten podatek.
